为切实将“三亮三评三运用”绩效考核落到实处，不断推进干部作风能力提升，8月16日，区人大常委会机关召开第三季度“三亮三评三运用”绩效考核工作推进会，区人大常委会党组书记、主任郭正锋出席会议并讲话，副主任向文昌，党组成员廖道琴、周登群参加会议。

会议通报了一、二季度绩效考核工作推进情况，分析了推行中存在的问题，对考核办法及加减分细则进行了再研究、再探讨，并安排部署了下一步工作。

郭正锋强调，“三亮三评三运用”干部绩效考核是区委审时度势、结合全区干部队伍建设实际，以提升干部能力作风，激励干部担当作为作出的重要决策。当前，全区上下正如火如荼开展此项工作，区人大机关务必要高度重视，不断推进干部绩效考核工作走深走实，给予干部更大舞台，助推干部想干事、能干事、肯干事。

郭正锋要求，思想认识再提高，主动适应新形势、新任务、新要求，深刻理解和把握区委出台的“三亮三评三运用”干部绩效考核各项政策，在机关营造团结干事、争先创优的良好氛围。考核办法再优化，坚持将各委室职能工作与干部队伍现况相结合，持续优化考核办法和加减分细则，真正实现以考促干、以考督行。考核过程再精准，要充分发挥工作专班作用，坚持公平公正、实事求是的工作原则，把好审核评定关，确保亮得实在、评得公平，考核结果干部信服、群众认可。结果运用再到位，把考核结果真正运用到干部评先评优、提拔晋升、奖金分配上，全面调动干部积极性，让干部切实感受到“不干有压力、苦干有甜头、干好得实惠”。